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伦敦公司让员工设定工资

点击量:   时间:2019-01-03 11:12:01

<p>伦敦:在英国存在性别薪酬差距和高管薪酬持续纠纷的背景下,一家伦敦公司的员工互相帮助确定工资</p><p>博彩公司Smarkets采用了激进的薪酬透明度政策,通过该政策,员工可以看到同事的工资,并获得同行认可的加薪请求</p><p> “大多数人都得到他们要求的东西,”Smarkets的软件工程师Angeline Mulet-Marquis说</p><p>在一家普遍增加10%至30%的公司中,Mulet-Marquis收到了她要求的12% - 正如她的所有同事都可以在内部网站上看到的那样</p><p>最近毕业的工程师在Smarkets获得了大约45,000英镑(63,080美元,51,330欧元)的工资,高级工程师的薪水上升到六位数</p><p>尽管伦敦作为初创企业和全球商业中心的中心,但在英国首都,这种薪资开放程度却很少</p><p>在市内着名的伦敦塔桥的视野范围内,Smarkets办公室拥有额外的额外津贴,如每天午餐的厨师团队,桌上足球桌和视频游戏,让员工感到高兴</p><p>性别薪酬差距Susana Pinto负责监管Smarkets的两年一次的薪酬审核,通过该审核,员工会向五个同行询问反馈意见以及他们可以提出的建议加薪情况</p><p> “这不仅仅是一个问题,'嘿,我认为你很棒!'它实际上将被探测,”平托谈到所提供的反馈</p><p>进一步的谈判和对行业数据的比较决定了最终的工资增长,尽管如果员工不满意他们可以设定自己的工资</p><p>据说这样的举动很少见,因为员工很清楚他们将不得不面对那些知道他们反对他们的建议的同事</p><p> “对于我们的工资透明这一事实来说,好处是他们默认情况下会让公司保持公平,”平托说</p><p>这延伸到消除所谓的性别不平等,这已经破坏了包括英国广播公司在内的一些英国公司</p><p>该广播公司去年被迫披露其部分高级职员的工资,显示男性占14个收入最高的职位中的12个,并导致对同一工作的薪酬不平等的投诉</p><p>软件工程师Caglar Senel表示,允许员工看到对方的工资是公司确保同工同酬的一种方式</p><p> “这将是非常明显的,公司中的女性获得了这么多钱,这些家伙得到了这么多钱,所以我觉得这会有所帮助,”他说</p><p>透明度的障碍尽管拥有约100名员工的Smarkets公司的薪酬透明度取得了成功,但许多员工表示他们不确定相同的方法是否适用于大公司或不同行业</p><p>伦敦经济学院教授Jordi Blanes i Vidal表示,这样的系统在销售领域表现最佳,销售领域有明显的业绩标志</p><p> “但在不太容易证明薪酬差异的情况下 - 即薪酬不平等 - 与生产率的差异,薪酬透明度可能非常令人失望,”他说</p><p>尽管有他的警告,其他国家也更广泛地接受薪酬透明度</p><p>在挪威,税务机构每年在网上发布关于纳税人的关键信息,包括他们的收入和财富,让挪威人能够了解他们的同事收入多少</p><p>瑞典和芬兰也有类似的方法,人们可以通过电话或亲自申请纳税信息,而在爱尔兰,员工有权要求按性别划分相同工作水平的薪资信息</p><p>欧盟委员会的一项研究发现,“文化敏感性”是在整个非洲大陆推出类似薪酬信息规则的最常见障碍,而在英国,相关成本是主要障碍</p><p>尽管不同国家和大公司面临挑战,Mulet-Marquis敦促其他公司尝试透明化</p><p> “建议是在工资审查之外进行健康的沟通,”她说</p><p> “如果你的团队沟通不畅,那么这个过程可能不会起作用,